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金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。

隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。

同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。

此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。

針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。

同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。

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2017世界中學籃球錦標賽代表隊選拔賽今天於師大附中體育館3樓舉行，首戰由能仁家商對決高苑工商，由於代表選手有年齡的限制，因此出戰的大多是高一及高二的選手，能仁靠著團隊的優勢，終場以57：42擊敗高苑，比賽採單淘汰制，能仁晉級明天的四強賽。

能仁上半場靠著團隊優勢，造成高苑頻頻失誤，根據賽制，一節僅有8分鐘，雙方拚戰意識相當強烈，上半場能仁以25：13領先高苑；下半場高苑仍無法有效突破能仁的防守，雖然第四節有拉抬氣勢，將比數追近至個位數，但終場仍以12之差敗給能仁。

教練楊政倫對於這一次的參賽，是能對於新的球季有一定程度的磨合，畢竟這批球員是高一及高二，因此還需要經驗的累積，對這個比賽並沒有甚麼目標，希望且戰且走。

對於這場能仁的表現，楊政倫表示：「防守溝通要再明確一點，進攻選擇可以再更從明一點，但球員們默契並沒有那麼好，希望靠著這個比賽培養默契，畢竟新的球季開始了。」

教練楊政倫曾是能仁的明星控衛，對於對上主力控衛古毛唯嘉的期待，楊政倫希望他的動作能夠再聰明一點，不要做太多多餘的動作，進攻選擇能夠在更明確，節奏掌握能夠更好，很期待他有更好的表現。

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