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台塑集團正式啟動2次交棒，王家4位成員退出第一線經營，轉進行政中心。會計師事務所分析，國內企業接班布局大多感性大於理性，將經營權以及所有權一併交棒給下一代，與國外公司多將經營權託付專業經理人的做法不同。資誠認為，台塑集團將經營權與所有區分割，正走在對的方向，邁出永續經營的重要一步。

台塑集團宣布，總裁王文淵、副總裁王瑞華、總經理王瑞瑜與行政中心委員王文潮等4位「王家人」，6月1日起退出9人小組「行政中心」，加入新設立的「管理中心」，台塑總管理處總經理則由執行副總林善志接任，正式啟動2次交棒工程。

資誠聯合會計師事務所稅務法律服務營運長郭宗銘指出，根據資誠進行的「台灣家族企業調查」顯示，國內58%的家族企業將經營權與所有權一併交棒給下一代，29%傳賢不傳子，只留下所有權，改由專業經理人負責經營。對比國外，39%的企業同時將經營權與所有權交棒，只交接所有權的企業占34%。

郭宗銘分析，國內企業面臨接班問題時，大多感性領導理性，因此將經營權、所有權都交給子孫，國外企業則重視理性，由具備充足能力的專業經理人承接經營權。他分析，一旦下一代接班意願或能力不足，卻同時擁有經營權與所有權，可能升高企業營運風險，必須安排足夠的配套措施，也就是組成超強的經營團隊全力支持、輔佐少東。

郭宗銘舉例，國外大企業如IBM、HP、洛克斐勒或默克藥廠，都透過經營權與所有權分開方式傳承，讓公司永續經營。其中，洛克斐勒已交棒至第6代、默克藥廠更進入第13代、歷史超過300年。他認為，台塑集團採取的交棒方式已經走在對的方向，可望打造百年長青基業，也讓國內企業必須慎重思考接班布局方式。

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台北股市今（8）日開盤漲6.19點，加權股價指數以9744.26點開出，早上9點30分左右來到盤下。各類股部分，早盤電金在平盤附近。造紙與油電燃氣類股跌1.4%以上。聯發科2月營收年增28%，創歷年同期新高，早盤漲逾1%。震旦行現金減資，每股退還股東加盈餘配息可領6.25元，使股價亮燈漲停。

美股昨（7）日跌多漲少，道瓊工業指數跌29.58點，收20924.76點，跌幅0.14%；納斯達克指數跌15.25點，收5833.93點，跌幅0.26%；S&P 500指數跌6.92點，收2368.39點，跌幅0.29%。費城半導體漲2.67點，收976.85點。

台股昨（7）日收盤上漲55.44點，終場收在9738.07點，漲幅0.57%，成交金額為699.11億元。台股今（8）日開盤漲6.19點，加權股價指數以9744.26點開出，早9點30分左右來到盤下。各類股部分，電子與金融在平盤附近。其他，玻璃、造紙與油電燃氣類股跌1.4%以上。

個股部分，鴻海與大立光在平盤、台積電漲0.5%，分別來到90.3元、4445元與186元。另外，宸鴻漲幅1%。聯發科因2月份合併營收達169.51億元，雖月減7.44%，但較去年同期增加28%，創歷年同期新高，早盤漲逾1%，來到221元。

震旦行決議現金減資，減資幅度為30%，每股將退還股東現金3元，另外加盈餘配息總共可領6.25元，激勵股價今亮燈漲停。至於中裕因愛滋新藥有新進展，昨跳空漲停，今漲幅達3%以上。

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